سامانه جذب و استخدام با وجود جوانی دارای قابلیت های بسیار و ابزار کارآمدی برای مدیران سازمان ها و بویژه مدیران منابع انسانی است تا کیفیت انتخاب ها و انتصاب های خود را بهبود دهند. با وجود قابلیت های متعدد آن بهای بسیار مناسب دارد و برای عمده شرکت های کوچک و متوسط قابل تهیه می باشد. بهای نرم افزار تقریباً معادل هزینه یک نیروی انسانی در ماه است. با توجه به هزینه های زیاد و گاه جبران ناپذیری که انتخاب اشتباه هر نیروی انسانی به سازمان ها تحمیل می کند، و با در نظر گرفتن حجم و تعداد اشتباهاتی که در انتخاب ها و انتصابات سازمان ها رخ می دهد، هزینه ای ناچیز به شمار می آید. یعنی با تهیه یک نرم افزار می توان برای تعداد زیادی از استخدام ها کیفیت انتخاب را افزایش داد.
در عموم متون و ادبیات حوزه منابع انسانی و بویژه جذب و استخدام بر زیر ساخت بودن شخصیت و انواع هوش در شغل تأکید شده است. سامانه آبی سان نیز بر مبنای این نظریه شکل گرفته و با اضافه نمودن بحث سلامت روان با توجه به شرایط اجتماعی کشور، بسته جامعی را برای واحدهای منابع انسانی فراهم آورده است.